要从两方面来解答，1.服装有门学科叫服装心理学，研究服装起源以及着装心理学方面的问题。统一的工作服，有标识标记的作用，能在劳动环境中有归属感，自豪感，在统一岗位中有平等的心理诉求，在不同的岗位中，有标识标记，快速找到组织团队。2.劳动保护，面料的服用性能需要与生产环境相适应，定制职业装，比如钢铁工人，面料需要有阻燃的性能。同时工人工作服版型相对宽松，便于活动，或是有一些功能性设计。办公室人员相对紧身一点，强调严肃，有自我约束的能力等等，职业装订做，还是非常综合的。

酒店---内容繁多，形成了酒店---的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店---不仅体现了员工岗位的识别功能，职业装定制，更体现了企业精神，能把---的实用性。艺术性和企业精神融合在一起。酒店服饰一般分类很多中，管理人员与服务员服装一般也不一样的。一室九部总经理与副总经理、客务部、房务部、餐务部、商品部、工程部、保安部、人事部、财务部、康乐部。每个部门与每个部门的服装服饰要求也不一样。管理与执行者的服饰也不会相同，一般比较酒店---比较---层次。

定制师傅提醒：西服合体要注意，上衣腰围系上扣子后，能放进三根手指到一个拳头的空余；裤子腰围在不系皮带的时候刚好不往下掉；其余各部位贴近身体，但有空间可以---面料自然下垂为宜。西服上衣下沿在裤子的裆部附近，既不超过太多，也不距离太远；袖子下沿在手腕附近，不要盖到手掌，也不要完全露出手腕；裤长要搭在鞋面，自然站立时不露出袜子，不要过多堆积。

，西服需要经常保养，---是律师，三亚职业装，日常要保持整洁，干净的形象，要减少西服褶皱，这样才能保持西服的新鲜度更容易穿出---效果。

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